| 最近公司連續(xù)開了很多分公司，急需大量的人才，作為招聘專員的我陡然覺得身上的擔子突然重了許多。公司業(yè)務(wù)量增長的很快，各部門的頭頭時間都很緊，所以每次篩選簡歷我都十分謹慎，生怕耽誤了他們的時間，可越是害怕這事卻找上門來。
“小吳，你昨天找來面試的那人怎么那差，啥也不知道，這不是耽誤我時間嗎！”一大早工程部TEAM經(jīng)理就沖我嚷著。
我只好支支吾吾的回答，“那人的簡歷上寫的都符合要求啊�！�
“投簡歷當然要往好寫了，你約他的時候不能細致驗證下嗎？怎么做工作的！一點專業(yè)性都沒有，就這樣還能把工作做好？”
那個TEAM經(jīng)理越說越來勁……
小吳當然很委屈，同時也很無奈。出身名校人力資源科班的她，工作積極努力，今天莫名其妙就成了大家的談資，成了不專業(yè)的代名詞。她到底該怎么辦？
案例分析
隨著企業(yè)分工的逐漸細化，招聘專員的職能已經(jīng)不僅限于簡單的篩選簡歷、約見面試這種簡單的工作，它正向?qū)I(yè)性，細致性轉(zhuǎn)變。這對招聘專員提出了更高的要求，不僅需要專業(yè)的HR知識，同時還應對所處企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展水平有相當程度的了解。
案例中的小吳雖然是人力資源科班出身，但是對于招聘專業(yè)性要求比較高的人才，她的工作經(jīng)歷顯然是不足以承擔這項工作的。所以，她需要去做一些針對性的培訓、充電，才能適應這項工作對她的要求。 |
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