| 暑期來臨，很多大學(xué)在校生準(zhǔn)備尋求一個(gè)暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，但記者上周采訪時(shí)了解到，很多企業(yè)暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃早已結(jié)束。目前，戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂等公司也正在招募校園人才，其中包括部分實(shí)習(xí)職位。而一些企業(yè)甚至在今年3、4月就啟動(dòng)了明年的校園招聘計(jì)劃，而這些企業(yè)無一例外地將招聘對(duì)象鎖定為大三學(xué)生。
記者發(fā)現(xiàn)2008年校園人才招聘啟動(dòng)
據(jù)智聯(lián)招聘校園招聘負(fù)責(zé)人賀威介紹，今年校園招聘雖然沒有呈現(xiàn)出翻天覆地的變化，但出現(xiàn)了兩點(diǎn)新的趨勢(shì)：一是熱度高，動(dòng)手早，很多企業(yè)在3、4月份就開始計(jì)劃秋天的校園招聘了，比如華碩，以前上半年基本沒有大動(dòng)作，但今年著手很早。特別是一些偏向技術(shù)人才的、國(guó)內(nèi)做得比較好的企業(yè)，他們考慮得早一些。還有很大部分企業(yè)上半年招募實(shí)習(xí)生，是為下半年的校園招聘做人才儲(chǔ)備。
二是新型校園招聘開始走俏。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)雇主品牌校園影響力的提高，較之傳統(tǒng)的通過校園招聘形式宣傳企業(yè)雇主形象的方法，新的溝通方式和渠道正在逐漸形成，一種將企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)力提升緊密結(jié)合的形式，正越來越受到大學(xué)生的歡迎。如“可口可樂校園總經(jīng)理”選拔活動(dòng)，華碩“職業(yè)精英項(xiàng)目挑戰(zhàn)賽”，“msn校園精英，贏在校園”等在各大院校吸引了學(xué)生的積極參與，越來越多的大學(xué)生認(rèn)同和接受了諸如此類的活動(dòng)：企業(yè)招聘和幫助大學(xué)生提升就業(yè)力相結(jié)合，讓大學(xué)生們通過參與獲得了實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)，展示自己的同時(shí)也認(rèn)清了自己的實(shí)力，對(duì)自己有了正確的評(píng)估，為適應(yīng)社會(huì)提前上了生動(dòng)鮮活的一課。大學(xué)生通過和名企的親密接觸，親身體驗(yàn)了主流公司的企業(yè)文化。例如，由32組企業(yè)隊(duì)與32組學(xué)校隊(duì)進(jìn)行巔峰對(duì)決的“2007智聯(lián)杯奇幻飆水5人足球賽”將于7月9日至20日在地壇舉辦。屆時(shí)，黃健翔也將參與其中。這是他們?yōu)槠髽I(yè)客戶與學(xué)校學(xué)生量身定制的一項(xiàng)娛樂活動(dòng)，旨在推動(dòng)“快樂工作”理念的更廣泛的延伸，是加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校學(xué)生互動(dòng)、讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合自己的高校人才的一種創(chuàng)新嘗試。
專家分析參與各種競(jìng)賽積累就業(yè)資本
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家表示，學(xué)生參加各種校園大賽，尤其是企業(yè)舉辦的各種大賽，本身是對(duì)自己能力的檢驗(yàn)，而很多企業(yè)，也是通過這樣的平臺(tái)，給自己挑選合適的人才。所有這些經(jīng)歷，都可能成為你日后就業(yè)的資本。
上周MSN舉辦的幫助學(xué)弟學(xué)妹介紹工作，在讀學(xué)生何晶表示，此前也已經(jīng)為找一個(gè)理想的工作奔波了好長(zhǎng)時(shí)間。后來看到MSN發(fā)起的“與人玫瑰，手有余香——幫學(xué)弟學(xué)妹找工作”社會(huì)公益活動(dòng)，就抱著試試看的想法到網(wǎng)站上提交了自己的信息和求職意向。1周后就接到了通知面試的電話，“這讓我趕到非常的意外和驚喜。為了好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，我做了充分的準(zhǔn)備。然后參加了公司安排的面試和復(fù)試，通過了公司的各項(xiàng)考核，最后被公司錄用。我現(xiàn)在已經(jīng)到職，就任行政助理職位，開始了人生的新旅途。”
一個(gè)人在大學(xué)里學(xué)到的，除了專業(yè)知識(shí)，更重要的是一個(gè)思考問題的方式和自我學(xué)習(xí)的能力，專業(yè)方面暫時(shí)的欠缺是可以通過在企業(yè)的努力來彌補(bǔ)的。另外，更看重個(gè)人的潛質(zhì)。除了個(gè)人潛質(zhì)，品德和團(tuán)隊(duì)合作精神也是選才的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力固然很重要，但是如果一味地注重個(gè)人的成長(zhǎng)和表現(xiàn)欲，而無法融入整體的團(tuán)隊(duì)合作中，那么他對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)都會(huì)是有限的，這也會(huì)局限了大學(xué)生本身的成長(zhǎng)。
專家建議大學(xué)生應(yīng)該提高“就業(yè)力”
華碩品牌總監(jiān)鄭威認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該提高“就業(yè)力”，對(duì)接社會(huì)能力。那如何提高大學(xué)生就業(yè)力呢？她建議，第一從學(xué)生自身入手。大學(xué)生在能力范圍內(nèi)，盡可能多參加一些校內(nèi)外的活動(dòng)，這對(duì)成長(zhǎng)和思維方式都會(huì)有一定的影響。一個(gè)企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不僅體現(xiàn)在能力上，更體現(xiàn)在人品上。年輕人要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，學(xué)會(huì)從小事做起，扎扎實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印，這樣才能在短時(shí)間內(nèi)提高自己的功力。同時(shí)新員工要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，從一個(gè)“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)人”，也就是說要努力適應(yīng)企業(yè)的精神和文化，做一個(gè)真正對(duì)企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。
鄭威表示，大學(xué)生就業(yè)離不開企業(yè)、學(xué)校、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)的支持。學(xué)校與企業(yè)聯(lián)動(dòng)，開設(shè)各種實(shí)踐課程，使學(xué)生學(xué)到的不僅限于書本中的理論知識(shí)。而各類招聘平臺(tái)應(yīng)為學(xué)生集中發(fā)布職位供求信息和就業(yè)指導(dǎo)意見。
專家支招大學(xué)生如何獲取名企工作的職位？
賀威表示，想到名企工作最好的途徑是找到名企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。但得到名企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，和找工作一樣都不容易。因?yàn)椴皇钦f你優(yōu)秀，你就能去實(shí)習(xí)；你要符合企業(yè)的要求，要認(rèn)同和適應(yīng)企業(yè)的文化。而現(xiàn)在學(xué)生多、職位少，要想獲得名企實(shí)習(xí)乃至工作的職位，你不動(dòng)腦筋肯定是不行的。
那名企“喜歡”什么樣的學(xué)生呢？通常他們要求大學(xué)生基本素質(zhì)要好，比如英語能流利使用；還要有社會(huì)實(shí)踐能力。企業(yè)在求職大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上，社會(huì)實(shí)踐占有60%的被關(guān)注的比重�？墒菍�(shí)踐與實(shí)踐又不同，在知名企業(yè)與普通企業(yè)，肯定加分是不一樣的。如果有名企的實(shí)踐經(jīng)歷，你就比別人多了一些砝碼。
因此這就要求大學(xué)生從一入學(xué)開始，就要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃或叫就業(yè)規(guī)劃，分析自己的性格和能力特點(diǎn)，建立目標(biāo)并儲(chǔ)備相關(guān)的技能和知識(shí)，積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。你想去什么樣的企業(yè)，就要關(guān)注它的文化、通過各種渠道了解企業(yè)的用人信息、用人標(biāo)準(zhǔn)，盡可能參與企業(yè)的活動(dòng)，要有意識(shí)地去跟企業(yè)接觸；包括學(xué)校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)，對(duì)個(gè)人的組織管理能力的提高也有很大幫助，積極參與其中是上策。 |
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