職業(yè)是人生的最大事，而跳槽、轉(zhuǎn)行是職業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是職業(yè)軌跡曲線的拐點(diǎn)，換一句話說(shuō)就是最大事中的最重要大事。常常從此就有個(gè)新的起點(diǎn)，在拐點(diǎn)處是向上遞增提升，還是平臺(tái)整理，還是向下遞減下滑，這個(gè)拐點(diǎn)處就是分水嶺。所以，跳槽、轉(zhuǎn)行之前的選擇和準(zhǔn)備尤其重要，必須慎重處理。那么，選擇是選擇什么？
八個(gè)選擇：
1.選擇方向：跳槽無(wú)疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是適合自己的職業(yè)？這個(gè)選擇相當(dāng)重要，方向選擇正確，從此如魚(yú)得水，職業(yè)進(jìn)入上升軌道，方向選擇錯(cuò)誤，從此步入泥潭，職業(yè)進(jìn)入下滑軌道。在如此重要的十字路口，轉(zhuǎn)折關(guān)頭，你必須通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)幫助和引導(dǎo)你，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，找到適合你發(fā)展的路徑和職業(yè)匹配點(diǎn)。如果自己不專(zhuān)業(yè)的盲目去選擇，很可能進(jìn)入誤區(qū)，甚至迷失方向。因?yàn)槟憧赡芰私庾约�，但是不了解市�?chǎng)、行業(yè)、職位的各類(lèi)信息，很難在茫茫職海中，在千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)職位中，找到適合自己的發(fā)展，與自己人崗匹配的職位。如果你像個(gè)迷路者，在大森林里轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，青春轉(zhuǎn)眼消逝，過(guò)了幾年，就是你找到了適合發(fā)展的路徑，你的發(fā)展已經(jīng)受到年齡的限制，在這條跑道上，和你并肩前進(jìn)的是那些你大學(xué)畢業(yè)他們才考大學(xué)的師弟和師妹們，在職業(yè)發(fā)展上已經(jīng)落到當(dāng)初同一起跑線的人的后面。
2.選擇行業(yè)：無(wú)疑是選擇朝陽(yáng)行業(yè)，有發(fā)展、有高薪的行業(yè)，但是，除了這些向往之外，還要與自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力結(jié)合起來(lái)，選擇入行有“敲門(mén)磚”的行業(yè)，否則，你一味追求與自己不靠邊的行業(yè)，如IT、金融等，結(jié)果，跑了半年一載，向往的行業(yè)沒(méi)有進(jìn)去，反而加入了失業(yè)大軍。
3.選擇企業(yè)：當(dāng)然選擇500強(qiáng)企業(yè)是大家的共識(shí)，因?yàn)槟抢锏南冗M(jìn)理念、先進(jìn)管理、先進(jìn)項(xiàng)目、先進(jìn)技術(shù)，都給了你一個(gè)快速發(fā)展的平臺(tái)�？墒�，當(dāng)你的時(shí)機(jī)不成熟時(shí)，比如：經(jīng)驗(yàn)、能力、外語(yǔ)等還達(dá)不到要求時(shí)，你就要選擇能給你經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，并且，用一個(gè)良好的心態(tài)去工作，為自己的未來(lái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)壘實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，選擇企業(yè)的時(shí)候，對(duì)這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一定要明了、喜歡和能接受、能適應(yīng)。
4.選擇職位：同一個(gè)行業(yè)的不同職位，差別很大，比如：同是IT行業(yè)、同是做軟件，你是做研發(fā)還是做質(zhì)檢？是做項(xiàng)目經(jīng)理還是做生產(chǎn)主管？就是同樣是銷(xiāo)售，那么你的職位是做ERP還是做數(shù)碼產(chǎn)品？職位間的千差萬(wàn)別，不能盲目選擇，需要科學(xué)合理的定位。這些職位的選擇要與你的興趣、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)綜合考慮。
5.選擇老板：老板的管理模式、為人處世，直接影響你的個(gè)人發(fā)展，所以，要好好選擇，你要選擇像曹操那樣聰明、真誠(chéng)、深沉、外簡(jiǎn)易而內(nèi)聰慧，看人入木三分的老板，治軍有道、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明、知人善任、為才所宜，哪些是人才、哪些人的特點(diǎn)、放到哪個(gè)位置最適合？如何使用人才？他都不糊涂。不要選擇劉備那樣的老板，企業(yè)最怕桃園三結(jié)義，哥們就可以喝酒、鞭打士兵，這樣的企業(yè)難成大業(yè)。
6.選擇主管：主管可是你發(fā)展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。有的企業(yè)，面試的時(shí)候見(jiàn)過(guò)老板，以后工作中，根本很難與老板接觸，所以，老板對(duì)你的使用，多來(lái)源于主管的反映，他可以是你的大樹(shù)，也可以是你的天敵，如果，你遇到一個(gè)心胸開(kāi)闊的主管，看到你年輕，有才華，有意識(shí)培養(yǎng)你做副手，那么你的機(jī)會(huì)就來(lái)了，如果遇到一個(gè)心胸狹窄的主管，看到你年輕，有才華，生怕你發(fā)展太快，取代他的位置，那么，他就會(huì)在老板面前排擠你，不要說(shuō)提升，就連職位都很難保住。
7.選擇環(huán)境：環(huán)境與企業(yè)文化有關(guān)，環(huán)境包括工作環(huán)境、人際環(huán)境等多方面，如果你工作在一個(gè)幽雅有品位的企業(yè)環(huán)境，你的工作就會(huì)熱情洋溢，如果工作在臟亂差的環(huán)境，你就會(huì)心煩意亂，如果一個(gè)企業(yè)的環(huán)境很美，可是人和人關(guān)系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作環(huán)境不錯(cuò)，人際關(guān)系很好，可是老板總讓你去忽悠客戶、欺騙別人，你肯定也要抬腿走人。所以，環(huán)境造就人，需要好好選擇。
8.選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長(zhǎng)，加上性格各異、需要不同對(duì)待，所以，選擇同事很重要，因?yàn)橹苯佑绊懩愕墓ぷ餍那楹颓榫w。集體中，不管這個(gè)人是什么特點(diǎn)、性格、愛(ài)好、習(xí)慣，只要心術(shù)正就是好同事，要是這個(gè)部門(mén)有那種專(zhuān)門(mén)與人勾心斗角、搬弄是非的小人，這個(gè)辦公室就會(huì)風(fēng)起云涌，甚至波瀾壯闊，你想回避矛盾，都沒(méi)處躲、沒(méi)處藏。
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