求職簡歷上，一個錯誤的聯(lián)系方式，可能讓你與心儀的公司失之交臂；幾句語焉不詳的實踐經歷，可能讓你在第一關就失分。日前，在上海交通大學舉行的索尼2008校園招聘會上，資深HR為大學生求職支招。
曾參與第一臺隨身聽研制的索尼(中國)有限公司董事長高篠靜雄先生在校園招聘會上表示，他青睞的是有夢想、有創(chuàng)新精神的大學生。在招聘會現(xiàn)場，不少大學生遞上了自己的簡歷。截至上周，索尼收到的網申簡歷超過1萬份，而從各高校收取的簡歷數量還在陸續(xù)增加中。
在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？索尼人力資源部的有關人士告訴記者，所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學生是否有相關的實踐經驗或參賽經歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過索尼杯的同學就可直接進入面試，獲得一等獎的同學可以直接進入筆試等。
在選擇簡歷的時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向索尼展示自己的機會。遺憾的是，一些大學生卻是因為簡歷中的小細節(jié)而被淘汰的。不少公司像索尼一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。
這位HR提醒大學生們，認真仔細且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機會。大學生的簡歷上沒有工作經驗一欄，所以實踐經驗的描述會顯得尤為重要，應當把自己經歷過的實踐和實習機會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。
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