歷時一個月的網絡簡歷大賽先后經過了初步評審、網上投票點評、HR(人力資源招聘經理)評審以及現(xiàn)場點評暨頒獎典禮四個環(huán)節(jié)，于日前落下帷幕，比賽共選出了“管理培訓生”最佳競聘簡歷等5個“立業(yè)獎”和最佳格式等4個“專項獎”。
整個比賽得到了求職者們的熱情參與。據統(tǒng)計，在這一個月內共有
800多份簡歷通過錢報網絡版進入“比拼”環(huán)節(jié)。
簡歷就像一封情書，除了內容，表達方式也很重要，要得到對方的青睞就不能循規(guī)蹈矩，要有自己的特色和創(chuàng)意，這樣才能吸引對方的眼球。
最佳創(chuàng)意獎獲得者、浙江大學化工系陸湛泉說，簡歷就像說明書，簡潔明了最重要。在格式方面，最好是純文本，利用空格、tab縮進和一些特殊符號來使內容分類、分條等。另外，做簡歷一定要多交流，首先要讓自己和周圍的人看著感到清爽。想想看，自己這關都過不了，HR們能看得舒服么？
最佳格式獲得者、浙江大學計算機系王文廣說，不管一個公司的HR用怎么樣的標準來評判一份簡歷，有一種簡歷一定會被留住，就是和職位申請條件吻合的簡歷。你可以把簡歷做得精美，可以寫上令人目瞪口呆的獲獎經歷，但是千萬別忘了，能反映應聘職位所需職業(yè)素質的個人經歷比這些都來得重要。因為這些就是HR搜索的關鍵字。
最佳匹配獎獲得者、浙江財經學院市場營銷專業(yè)何丹紅建議，應屆的大學生們在應聘時要“本色”一點，現(xiàn)在很多學生在筆試和面試中，都太注重技巧，這往往會適得其反。其實，最真實的才是最能展現(xiàn)你自己的。
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