這幾天，寧夏大學數(shù)學系的小雷內(nèi)心很矛盾，“馬上要畢業(yè)了，這段時間正在做求職簡歷，我上了4年大學，沒當過班干部，沒拿過獎學金，也沒有獲得過任何獎項，簡簡單單地過了4年的大學生活。我想寫一份真實的簡歷，可是現(xiàn)在的競爭太激烈了，我擔心那樣自己找不上工作�！睍r下，又一屆高校應屆畢業(yè)生開始踏上了求職的艱辛歷程。為了在激烈的職場競爭中找到自己的位置，很多畢業(yè)生早已開始著手制作個人簡歷，以期在人才招聘會上敲開用人單位面試的大門。而值得關(guān)注的是，大學生們?yōu)榱耸棺约旱摹扒瞄T磚”更有力度，許多人在自己的簡歷中“注水”，不是學生干部的自稱是學生干部，沒得過獎的說自己在校期間多次獲獎，還有的給自己編上一些沒有的社會實踐經(jīng)歷。
學生：我們內(nèi)心也很矛盾
“我們也很無奈呀，現(xiàn)在的大學生太多，競爭激烈，就業(yè)壓力特別大，用人單位條件又高，很多招聘單位不僅要求應聘者擔任過學生干部，還要求應聘者有一定的工作經(jīng)驗，如果簡歷中不加些‘水分’，我們就連面試的機會都沒有。”北方民族大學歷史系的準畢業(yè)生小楊無奈地說道。其實大家的能力都差不多，只是因為別人曾擔任過學生干部就多了一個機會，因此同學們都紛紛效仿，反正大家一般不會去同一家單位。
北方民族大學新聞專業(yè)的小秦內(nèi)心很矛盾，他告訴記者，從他內(nèi)心來講，他給自己的簡歷“注水”是很不情愿的。但是，現(xiàn)在社會的競爭很大，如果不“包裝”就很難找到工作。同學中能力特別強的只有極少數(shù)，大多數(shù)同學的能力都差不多�？墒悄芰ζ狡秸咭惨夜ぷ鳎赃m當?shù)摹鞍b”還是有必要的，但是，這種行為不能太過火，否則，最終害的還是自己。
小魏畢業(yè)近兩年了，現(xiàn)在北京一家出版社供職，在談到簡歷“注水”的現(xiàn)象時，他說，其實這是一種誤導，用人單位和求職者在觀念上都有錯誤。用人單位不該用“學生干部”這樣的頭銜評判求職者，一個單位既需要有組織能力的管理者，也需要有勤勤懇懇工作的普通員工。沒擔任過學生干部的學生，雖然在組織管理能力上有點不足，但或許他有踏實的工作態(tài)度和作風；沒有參加社會實踐的同學，或許他的專業(yè)知識相當扎實。“如果一支軍隊除了司令，底下全是一幫軍長，這仗還怎么打�！毙∥喝绱吮扔�。求職學生也沒有必要趨之若鶩，應該相信自己身上的閃光點，別人有的自己沒有，但自己有的別人或許沒有，不必盲目地在簡歷中強求和用人單位的要求一致。小黃參加工作也有一年了，他告訴記者，其實那些都沒有用，現(xiàn)在的用人單位更注重實際工作能力，簡歷中的那些東西僅僅是個參考。
老師：簡歷“注水”有害無益
北方民族大學招生就業(yè)處畢業(yè)生就業(yè)指導中心的馬立軍老師對記者說，“注水”的簡歷是沒有任何意義的，在校期間擔任學生干部的資料和獲獎情況都會裝入畢業(yè)生個人簡歷，用人單位通過檔案會知道真實情況。簡歷只是畢業(yè)生獲得面試機會的“敲門磚”，而不是競聘成功的“敲門磚”。在簡歷中弄虛作假，得到的僅僅是幾次面試機會，但畢業(yè)生本人的誠信就會受到影響，個人人品甚至會受到懷疑，這對畢業(yè)生是有害無益的。
用人單位：大學生個個都很優(yōu)秀嗎？
某企業(yè)人力資源處的主管告訴記者，他們對應聘者的要求比較高，偏重男性，要求應聘者要有從事管理、項目管理5年以上的經(jīng)驗，并且一到單位就能獨擋一面。由于他們的條件太高，好幾年他們都沒有招到合適的人�！白鳛檎衅竼挝�，我們當然希望挑選出符合我們要求的畢業(yè)生，但我們發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的簡歷都差不多，應聘者個個都很優(yōu)秀，這讓我們無從篩選�！币患移髽I(yè)負責人事的主管無奈地說道。同時，他說：“其實應聘者沒有必要在簡歷里‘注水’，因為一些不真實的經(jīng)歷會讓應聘者在面試時露出馬腳，這會讓應聘者的形象在招聘者心中大打折扣，說不定連工作的機會也喪失了，還不如實話實說的好�！�
專家：誠信是做人的基本道德要求
寧夏社會科學院副院長陳通明表示，簡歷“注水”現(xiàn)象體現(xiàn)的是一個人的誠信、誠實，是做人的基本道德要求。不管有怎樣的原因，學生們都不該丟失誠信。
陳通明認為，學生可以在制作簡歷上講求技術(shù)和方法，如突出自己的特點、長處。而招聘單位應從實際出發(fā)，對招聘者提出具體的要求。
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