我在一家民營企業(yè)工作了兩年，期間沒簽訂任何勞動(dòng)合同，公司也從未給我辦理任何保險(xiǎn)。
前段時(shí)間，老板突然通知我們部門員工第二天不用上班了，理由是公司經(jīng)營不善。我們都很氣憤，也找老板談過，認(rèn)為公司無論怎樣也要提前告知我們，給個(gè)緩沖時(shí)間，但他說是臨時(shí)決定的，公司虧得更多！
我該如何去爭取我的合法利益呢？
一位很困惑的員工
專家解答：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也受《勞動(dòng)法》調(diào)整。雖然你與用工單位未簽訂勞動(dòng)合同，但你能舉證雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受《勞動(dòng)法》保護(hù)。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鑒于你單位對你未繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，在你解除勞動(dòng)關(guān)系之后60日內(nèi)主張補(bǔ)辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。目前，武漢市已經(jīng)啟動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)你工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算。你公司應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額支付外，還應(yīng)當(dāng)支付額外補(bǔ)償金。同時(shí)，由于你單位未依法提前30天通知你，應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月工資損失。
你可以依法協(xié)商，或在離職后60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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