“幾乎每一個員工都有帶薪年休假，我為啥就沒有？”年末歲尾，勞動部門、工會和一些律師事務所不斷接到有關年休假的咨詢電話，數十位職場新人恐在年末錯失休假良機，而紛紛趕在年前了解有關帶薪年休假的相關政策。
小李2005年大學畢業(yè)，考研未果后，今年5月來到某單位工作。3天前，女友鼓動他去香港旅游，說單位員工可享受帶薪年假。說得小李心里癢癢，但是自
己工作時間不長，能否享受帶薪年休假的待遇？于是，他撥通了專門的咨詢電話。
勞動部門相關人士解釋說，《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。目前根據關于職工休假問題的通知的規(guī)定，用人單位可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據條件和實際情況自主確定。
根據國家的相關規(guī)定，該人士認為，按照小李的工作年限，即使他們單位實行帶薪年休假制度，他也享受不到這一待遇，除非他們單位有比國家規(guī)定的更優(yōu)惠的帶薪年休假制度。
探親假
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。也就是說，探親路途中所花的時間可以不包括在探親假內，但是上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內。
·探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。
·未婚探望父母：原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
·已婚探望父母：每4年給假一次，假期為20天，在這4年中的任何一年，經單位領導批準即可探親。
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