在就業(yè)壓力下，大學(xué)生找工作時(shí)先“保底”、后擇優(yōu)的做法比較普遍。某網(wǎng)對(duì)200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位面臨畢業(yè)生毀約和不誠(chéng)信的苦惱。職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，大中專畢業(yè)生應(yīng)該慎重簽約，避免給個(gè)人和用人單位造成損失。
調(diào)查表明，用人單位最擔(dān)心的問(wèn)題是畢業(yè)生毀約�，F(xiàn)在不少大學(xué)生為了“保底”，先簽一個(gè)單位，等找到更滿意的單位時(shí)就“改旗易幟”。從調(diào)查結(jié)果看，有38.6%的單位曾遇到過(guò)學(xué)生毀約。用人單位普遍反映，從網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、校園招聘、接收簡(jiǎn)歷，再到筆試、面試，用人單位為了招募到合適的員工要花費(fèi)大量人力、財(cái)力。大學(xué)生毀約造成的直接后果是用人單位必須重新開(kāi)始新一輪招聘，招聘成本大大增加，使用人單位陷入被動(dòng)的境地。一般大學(xué)生提出毀約的時(shí)候，招聘活動(dòng)都已結(jié)束，原來(lái)候選名單上的學(xué)生，多半已經(jīng)和其他單位簽約，如果再?gòu)倪@些人中挑選人員來(lái)填補(bǔ)空缺，就可能造成新的毀約，形成就業(yè)市場(chǎng)上的惡性循環(huán)。
參與調(diào)查的人事主管還認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信問(wèn)題也有待提高，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題主要集中在假學(xué)歷證書、簡(jiǎn)歷失實(shí)、夸大能力、不遵守面試時(shí)間、生編硬造所獲獎(jiǎng)項(xiàng)和工作經(jīng)歷等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生本人情況與簡(jiǎn)歷完全符合或基本符合的占79%，21%的學(xué)生簡(jiǎn)歷與本人實(shí)際情況不符或相差較大。
專家認(rèn)為，大學(xué)生毀約、不誠(chéng)信等行為，造成社會(huì)用人單位對(duì)大中專畢業(yè)生的不信任感，增加了用人單位選人的難度，對(duì)于誠(chéng)信就業(yè)的畢業(yè)生而言也很不公平。他提醒說(shuō)，大中專畢業(yè)生簽約時(shí)一定要三思而后行。如果只想通過(guò)找一份工作落戶或者轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，在與用人單位簽訂合同時(shí)，合同期限不宜太長(zhǎng)。在簽訂合同時(shí)，還要充分注意有關(guān)毀約后造成的保密、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等違約責(zé)任的規(guī)定，避免產(chǎn)生糾紛。
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