口述者：Robin目前狀態(tài)：IT主管
我大學本科是拿了雙學士學位，一個是地理專業(yè)，另一個是計算機網(wǎng)絡專業(yè)。之后當過三年的教師，因為覺得比較枯燥就轉行進入了IT行業(yè)。因為對這個行業(yè)有著濃厚的興趣，我也是不斷充電來適應工作崗位的需要。6年中，我從一個小小的網(wǎng)管員成長為高級工程師，也走上了管理崗位。但不幸的是，由于身體原因，我辭職在家休養(yǎng)了整整2年。現(xiàn)在我身體已經(jīng)康復，但出去找工作時卻發(fā)現(xiàn)，年齡成了35的我找工作時遇到了很大的問題。雖然年齡大意味著經(jīng)驗足，但我在招聘會上看到很多企業(yè)的招聘職位要求里面都是寫著必須小于30歲。論技術，不管在硬件方面還是軟件方面我都可以勝任，對各方面的知識了解得也比較全面，只是都不太精通。我現(xiàn)在希望繼續(xù)從事管理工作，但因為實際的管理經(jīng)驗只有一年，所以去找一些大型企業(yè)的話，他們會覺得這樣年齡的人只有一年相關經(jīng)驗好像太少了點，如果找一個小的公司的話，應聘的幾率會大一些，但自己又覺得學不到東西浪費時間。我究竟應該怎么樣選擇才符合這個年齡段的標準？
【HR心經(jīng)】
如果從職業(yè)發(fā)展規(guī)律來看的話，包括每個階段都有一些課題要做的人。應該說35歲之前應該積累一些自己的專業(yè)的東西，35歲之前能夠積累出來自己比較獨特的領域，你可以拿得出手的，你可以靠它去吃飯，靠它去發(fā)展的那塊東西。不管怎么說企業(yè)要人是為了為企業(yè)創(chuàng)造價值的。換句話說，如果你在35歲的時候，還同樣能夠持續(xù)創(chuàng)造，比年輕人創(chuàng)造更多的價值，人家同樣會愿意用你。如果你創(chuàng)造不出價值，他們請年輕一點的人過來，給你創(chuàng)造同樣價值的話，他寧愿選年輕人，因為年輕人更有精力，而且跟企業(yè)長期發(fā)展的可能會更大一些。所以從根本上你要保證自己35歲之后，不需要擔心自己找工作問題的話，最根本的辦法就是35歲之前積累出自己比較優(yōu)勢的領域。
對硬件、軟件都很了解是優(yōu)勢，IT主管要的就是你這樣的人才，管理者不是技術人員，不要非常精湛的技術，但必須要什么技術都懂一點。其實剛才說年齡、學歷等等這些問題都是企業(yè)為了卡人所設定的一些表面的因素，當他覺得你這個人能力不適合的時候，他用各種外界的因素去控制。他用人唯一的標準就是在于這個人到這個職位是不是給我創(chuàng)造出價值，他有沒有這個能力給我創(chuàng)造價值，這個是最主要的。年齡、學歷、其他一切的東西，當你沒有說服他的時候，這是一個表面的因素。所以個人建議再從能力上重新考量一下自己，是否真的可以擔當起這個重任。如果覺得還有欠缺，不妨先去一家可以接受的企業(yè)鍛煉一下，這樣再跳槽的機會就會大些。
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