歲末年初，奔波勞碌了一年的職場人到底有多少人拿到了年終獎，拿到了多少年終獎，年終獎的結(jié)果又會怎樣影響其來年的職業(yè)規(guī)劃呢？
國內(nèi)招聘機構(gòu)——智聯(lián)招聘在春節(jié)來臨之際開展了一項年終獎特別調(diào)查。在為期十天的調(diào)查中，共有12000余名職場人參與其中。結(jié)果顯示，拿到年終獎的職場人不足半數(shù)，國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放比例最高。
不到半數(shù)人有年終獎
忙碌一年，誰不想在年關(guān)時收到驚喜呢？調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的職場人中，六成職場人表示自己所在公司有年終獎，但是其中只有七成人拿到了年終獎，由此得出，總體拿到年終獎的職場人不足半數(shù)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從單位性質(zhì)來看，國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。國家公務(wù)員福利待遇的日漸提高、工作相對穩(wěn)定，使得近年來連續(xù)出現(xiàn)“考公務(wù)員熱”。國有企業(yè)改革深化，大型國有企業(yè)經(jīng)濟效益好，員工個人所得明顯提高，因此近年來大型國有企業(yè)的招聘吸引力也在不斷提高。此次年終獎?wù){(diào)查也顯示出國家機關(guān)和國有企業(yè)的突出地位，這將使得他們在人才招聘中具有更大的吸引力。從地區(qū)看，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎的公司達到七成，上海也超過了65%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，年終獎對于職場人來說，不僅僅是一種經(jīng)濟收益，更重要的是對其一年工作的重要肯定，是職場人成就感獲得的重要渠道。盡管經(jīng)濟收入不能完全衡量一個人的工作成績，但是年終獎的獲得的確是對于一年工作業(yè)績的一種量化表現(xiàn)。企業(yè)發(fā)放年終獎對于鼓勵員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。
逾四成拿獎?wù)呦胩?/STRONG>
沒拿到年終獎的職場人看著拿到者羨慕不已，不過拿到年終獎的也并非都很開心。在拿到年終獎的職場人中，將近半數(shù)人對于年終獎的數(shù)額并不滿意。調(diào)查顯示，在拿到年終獎的職場達人中，近四成的年終獎數(shù)額在2000元以下，近三成在2000-5000元之間，10000元以上的不足兩成。
事實上，每年這個時候都會有不少人想“跳槽”：沒拿年終獎的羨慕別人拿的，拿了的又羨慕拿得多的，于是都蠢蠢欲動。再加上一年干得不順心的，更是準備熬到拿完年終獎就準備走人。業(yè)內(nèi)人士提醒廣大職場人，要理性看待年終獎，不要盲目和別人做比較。通常情況下，每個人都會覺得自己付出多而回報少，因而切不可因為一時沖動就選擇辭職。每個人的情況不同，要看自己目前所處的職業(yè)發(fā)展階段，特別是對于很多年輕職場人來說，不要簡單地和別人進行橫向比較。事業(yè)的起步階段最重要的還是積累，個人的內(nèi)在積累比表面的經(jīng)濟收益更重要，因此在考慮是否跳槽的時候更應該考慮個人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間，千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定去留，因小失大實在是太不值得了。
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