每年的第一個(gè)季度一直是人才流動(dòng)的旺季，據(jù)智聯(lián)招聘推出的2008年跳槽意愿調(diào)查顯示，今年跳槽有四大新動(dòng)向。
減薪跳槽也愿嘗試
“錢途”與前途依然是職場(chǎng)人跳槽時(shí)考慮的重點(diǎn)所在。不過(guò)也有人表示，如果工作很有前途，那么對(duì)薪酬也不會(huì)十分看重，哪怕減薪跳槽也愿意嘗試。對(duì)于企業(yè)性質(zhì)，三資企業(yè)依然是最受人青睞的，三成有跳槽意愿的職場(chǎng)人將目標(biāo)定位于此。同時(shí)，大部分有跳槽意愿的職場(chǎng)人還是從自身職業(yè)發(fā)展考慮，表示還是會(huì)從事自己熟悉或與自己此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到四成的跳槽者會(huì)比較隨意或嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。
選擇跳槽向前看
調(diào)查顯示一個(gè)非常新的現(xiàn)象，有些職場(chǎng)人盡管經(jīng)常嚷著要跳，但是卻遲遲未付諸行動(dòng)。他們之所以未輕易跳，主要緣于沒(méi)有找到更好的機(jī)會(huì)。
可見，以前部分人跳槽是回頭看，看過(guò)去的不滿，而現(xiàn)在職場(chǎng)人更多地是向前看，看未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展空間，一旦沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，這群人寧愿選擇先踏踏實(shí)實(shí)地呆下來(lái)，已經(jīng)脫離了之前一有不滿就想到跳槽的“意氣”心理。
對(duì)于跳槽后的薪水，29.8%的受調(diào)查者期望可以增長(zhǎng)50%，而有23.8%的人表示增長(zhǎng)30%較為合理。
項(xiàng)目組集體跳槽出現(xiàn)
這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型�；谠絹�(lái)越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè)，但由于缺乏資金、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)等諸多原因未能遂愿。于是，出現(xiàn)了項(xiàng)目組集體跳槽的現(xiàn)象，通過(guò)承擔(dān)公司新的項(xiàng)目的方式，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的某塊業(yè)務(wù)。項(xiàng)目組里的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來(lái)的同事或工作伙伴。
外企主管轉(zhuǎn)向本土潛力公司
目前，外資企業(yè)的管理層跳槽出現(xiàn)了一個(gè)新的現(xiàn)象，跳槽的方向開始瞄準(zhǔn)具有上市潛力的公司。雖然外資企業(yè)管理層待遇較高，但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理逐步完善，很多規(guī)范企業(yè)的上市速度較快，以往那些高層人才向外資企業(yè)跳槽的現(xiàn)象出現(xiàn)了“逆流”。
他們跳到這樣的公司多會(huì)得到晉升，更主要的是作為中高層管理人員能獲取上市公司的原始股份從而成為股東，這種公司是很有發(fā)展前景的，從中得到的利益是用確切的數(shù)字無(wú)法計(jì)算的。
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