| 職場新人初涉“江湖”不容易，但在企業(yè)領導眼里，他們又是什么形象呢？總結多家企業(yè)的反映，職場新人有以下五大“罪行”。
“罪行”一：毀約頻發(fā)
大學生就業(yè)難人所共知，但應屆畢業(yè)生毀約的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。毀約現(xiàn)象的頻發(fā)讓一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的大學生缺乏誠信意識。所以在一些針對大學生的招聘會上，有企業(yè)掛出“誠信為先，慎重簽約”的警示牌。
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選擇更早地進入校園爭奪人才，于是在每年的10月份就陸續(xù)有學生和用人單位簽訂了三方協(xié)議書。一些學生因擔心自己錯失機會，當初草草簽訂三方協(xié)議后，又發(fā)覺自己好像不太合適這份工作，或者有更好的工作機會降臨，于是就動了毀約的心思。面對應屆生的毀約，企業(yè)只好重新掛起招聘廣告，可此時校園招聘已過了黃金時期，勢必會造成企業(yè)失去找到合適人才的機會。所以，對于應屆生毀約的現(xiàn)象，企業(yè)苦不堪言。
“罪行”二：基本技能不掌握
在前程無憂論壇上，經(jīng)常會有一些人力資源主管對大學畢業(yè)生所掌握的基礎知識提出質疑，責怪大學生連行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術語都不理解，原本在學校中就應該掌握的技能，踏入工作崗位后一些應屆生卻對此表現(xiàn)得不知所措。
一位人力資源主管發(fā)帖說：“真不明白現(xiàn)在的一些大學生在學校里都學到了什么。應屆生沒經(jīng)驗，我們也可以理解，但至少要掌握在學校里學過的基礎知識。如果在面試時一問三不知，企業(yè)還有什么信心去培養(yǎng)你？”
“罪行”三：好高騖遠
企業(yè)常常會安排應屆生去做一些基礎性工作，通過這些工作讓應屆生熟悉自己所在部門的業(yè)務，同時對公司的整體運作也能夠有所了解。然而一些應屆生卻覺得企業(yè)的這種做法使自己大材小用，根本無法實現(xiàn)個人價值。于是，他們抵觸企業(yè)的安排，并對企業(yè)的管理方法表示不滿。
前程無憂一位市場部主管說：“我們從往年和我們合作的一些企業(yè)得到的反饋信息是，現(xiàn)在的一些大學畢業(yè)生剛踏入工作崗位就對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略‘指手畫腳’，往往提出一些自以為是、不切實際的想法。而對于很多大企業(yè)來說，他們最需要的是具有‘一流執(zhí)行力’的大學畢業(yè)生�！�
“罪行”四：缺乏主動性，不善于思考
企業(yè)希望應屆生在工作中遇到困難時要善于獨立思考，通過自身的努力后如果還不能解決，再求助同事或者領導。然而一些應屆生對于工作中遇到的問題要么不問，等到領導催交任務時再說自己不會；要么不動腦子，全部等待別人來教。有人力資源主管感慨地說：“有些應屆生遇事就問，可有些問題的答案就在他身邊。同樣的問題還反復來問，如果你告訴他解決方法，他就不會自己思考，只知道機械地完成任務，這樣的應屆生企業(yè)真的不喜歡。”
“罪行”五：推卸責任，總拿“新人”做擋箭牌
“我是新人，所以我可以犯錯”，一些應屆生在職場中就是抱著這種心態(tài)面對自己的錯誤，并拿它作為推脫責任的借口。而企業(yè)則認為，只要你拿了工資，不管是應屆生，還是職場老人，都得對自己的工作負責。那種出事就找借口，或者以為道歉就可解決問題的做法，就會被企業(yè)看做是沒有責任意識的表現(xiàn)。雖然每個應屆生都需要一定的時間進行由學生到職場人的角色轉變，但是企業(yè)依然希望這個時間越短越好。
畢竟，應屆生只有勇于承擔責任，認清自己的錯誤，才能避免下次再犯同樣的錯誤，這樣應屆生才能真正地成長。 |
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