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同事自行組織娛樂活動發(fā)生沖突，職工因勸架受傷是工傷嗎？
文章來源：中國工傷保險
張某在某新材料有限公司處從事庫管工作。2024年10月1日晚上，某新材料有限公司組織員工聚餐，聚餐后員工臨時提議去KTV聚會，某新材料有限公司副總經(jīng)理晏某同意該提議并稱KTV費用由自己私人買單。當晚22:30左右，在KTV聚會期間，晏某醉酒后與另一同事發(fā)生沖突，張某在勸阻過程中被晏某用玻璃瓶割傷頸部。
為此，張某向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。
處理結(jié)果
人社局認定張某受傷不屬于工傷。張某不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了張某的訴訟請求。
法律分析
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”據(jù)此，認定工傷需要綜合考慮是否滿足工作時間、工作場所、工作原因等條件。
本案中，張某等員工在公司聚餐后臨時自發(fā)去KTV繼續(xù)娛樂的行為屬于在非工作時間、非工作場所，進行與履行工作職責無關(guān)的個人行為，并非屬于從事與其工作職責相關(guān)的活動，亦不屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，并且張某因勸架受傷亦與工作事務(wù)無關(guān)。因此，張某受傷不屬于工傷。
（群號618114694）